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23 JUIN 2020 – Le mouvement Black Lives Matter aux États-Unis, au Canada et dans le monde entier, transcende les frontières et met en lumière non seulement l’histoire raciale de notre pays, mais aussi les iniquités et la discrimination qui perdurent.



À titre d’organisme national dans le domaine de la participation publique des communautés et des différentes parties prenantes, nous considérons que le racisme et les préjugés systémiques sont des comportements antithétiques vis-à-vis la mission et les valeurs de l’AIP2. D’ailleurs, l’AIP2 Canada croit fermement qu’une participation publique honnête et véritable améliore les résultats sociaux, environnementaux et économiques et accroît la confiance dans le processus démocratique. L’inclusion, la transparence et le respect figurent parmi les valeurs fondamentales de l’AIP2 Canada; notre vision découle du concept « ensemble pour des décisions éclairées ».



Nous ne pouvons donc pas nous taire et simplement espérer qu’un avenir plus juste se réalise. La création de collectivités inclusives passe par la diversité, l’équité et l’inclusion. 



Dans le cadre de notre récent sondage mené auprès des professionnels canadiens de la P2, vous nous avez clairement dit que nous pouvons – et nous devons – faire mieux au sein de notre organisation. Cette rétroaction nous inspire et nous nous mettons au travail pour trouver des solutions.  



Ce regard critique nous pousse plus que jamais à prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre culture organisationnelle. Nous comprenons que le changement passe d’abord par nous; aussi, l’AIP2 Canada s’engage à vous faire part de nos actions et de notre cheminement en cours. Si vous avez des idées – communiquez avec nous! Nous sommes à l’écoute.



L’AIP2 Canada renouvelle son engagement et mènera des actions visant la collaboration avec nos partenaires et collectivités en :

  • élaborant une politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion;
  • veillant à la collecte de données démographiques détaillées pour brosser un portrait plus clair des membres de l’AIP2 Canada et pour créer des stratégies appropriées visant la diversité, l’équité et l’inclusion;
  • examinant les moyens de refléter la diversité des membres de l’AIP2 au sein des structures et des comités de notre organisme;
  • mettant en valeur les occasions de formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion;
  • harmonisant nos partenariats pour offrir un soutien là où les besoins sont plus pressants;
  • appuyant nos membres et collectivités en partageant des ressources et de l’information;
  • continuant d’offrir des séances sur l’engagement des peuples autochtones et sur la diversité lors de nos événements locaux et nationaux; et en
  • partageant des stratégies, des renseignements et des ressources avec l’AIP2 à l’échelle internationale.

En tant que conseil d’administration, nous dénonçons le racisme et la discrimination dans toutes ses formes. Nous croyons que les professionnels de la P2 jouent un rôle vital dans la priorisation et la défense de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous vous encourageons, notre communauté AIP2, de vous opposer au racisme et à la discrimination dans votre travail, d’adopter les valeurs essentielles de l’AIP2, et de mettre vos compétences au service des victimes de discrimination raciale. 

En publiant cette déclaration, à titre de conseil d’administration, nous reconnaissons que nous avons tous des préjugés, que nous ne sommes que d’humbles humains, et que nous pouvons commettre des erreurs. Néanmoins, nous acceptons la responsabilité d’apprendre, d’écouter et de réfléchir sur nos paroles et nos actions, afin d’entamer le travail ardu d’éliminer le racisme systémique imprégné dans les institutions que nous appuyons dans le cadre de nos efforts en participation publique.

Sans aucun doute, des questions difficiles seront posées, et des conversations sensibles seront lancées. Ensemble, nous tendrons l’oreille pour apprendre comment créer un monde plus bienveillant, respectueux, équitable et inclusif.

– Les membres du Conseil d’administration de l’AIP2 Canada (23 juin 2020)

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